jinjibu.jp の停止 - 障害、エラー、問題

jinjibu.jp に何が起こったのですか。なぜウェブサイトがダウンして機能しなくなったのですか?ここで、jinjibu.jp で同じ問題を抱えている他のユーザーと、考えられる解決策を確認できます。 私たちの統計では、次のほとんどの場合、機能しません: .

現在のステータス: 失敗なし

現時点では、jinjibu.jp は問題なく動作していますが、単一の障害が発生する可能性があります。jinjibu.jp が機能しない場合は、問題を報告してコメントを書いてください。

サイト jinjibu.jp が利用できない場合の対処法は? ガイドをお試しください。

過去 24 時間の jinjibu.jp 停止レポート

jinjibu.jp - エラーと失敗のレポート、トラブルシューティング方法

失敗について説明するコメントを残し、問題の解決方法を他のユーザーと共有してください。
  • 登録は不要です。
  • わいせつな言葉や侮辱、法律違反を含むメッセージは公開できません。
  • アクティブなリンク メッセージのテキストは公開されず、プレーン テキストで表示されます。
  • 自分や他の人の個人データ (住所、電話番号、電子メール、インスタント メッセンジャーのアカウントなど) を投稿することは禁止されています。

技術情報

メインページのタイトル:
『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす
メインページの説明:
採用、育成、労務管理、組織開発など、さまざまな人事課題を抱えるビジネスパーソン向けの人事総合メディア。ニュースや人事Q&A、HRイベント、HRソリューションなど、幅広い情報を提供しています。
プロトコル:
https
ステータス コード:
200
ページサイズ:
76.3 KB
応答時間:
2.375秒
IP:
54.250.113.222
応答ヘッダー:
date: Tue, 01 Oct 2024 16:52:44 GMT
content-type: text/html; charset=UTF-8
transfer-encoding: chunked
connection: close
server: Apache
expires: Thu, 19 Nov 1981 08:52:00 GMT
cache-control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0
pragma: no-cache
amp-access-control-allow-source-origin: https://jinjibu.jp
set-cookie: PHPSESSID=90olufqhep64cgr4rjoa68fcv1; path=/; domain=jinjibu.jp; secure; HttpOnly
vary: Accept-Encoding,User-Agent
x-xss-protection: 1; mode=block
x-content-type-options: nosniff
DNS レコード:
A address54.65.48.165
ttl60
A address54.250.113.222
ttl60
MX exchangemx.securemx.jp
priority10
MX exchangemx6.securemx.jp
priority20
NS valuens-1179.awsdns-19.org
NS valuens-1733.awsdns-24.co.uk
NS valuens-379.awsdns-47.com
NS valuens-762.awsdns-31.net
TXT entriesgoogle-site-verification=wIZfxul56kpJi9909nwL0r4cTELMIK5QyE-AZnT5p60
TXT entriesv=spf1 include:spf.jinjibu.jp include:spf.securemx.jp include:saaske.com include:srs1919.cuenote.jp include:srs8374.cuenote.jp include:_spf.google.com include:aspmx.pardot.com include:spf.bmv.jp ~all
SOA nsnamens-1179.awsdns-19.org
hostmasterawsdns-hostmaster.amazon.com
serial1
refresh7200
retry900
expire1209600
minttl86400

SEO ヘッダー

h1 『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ
h3 主体性とは|従業員の主体性をどのように高めればよいのか?
h3 人事辞典 主体性とは|従業員の主体性をどのように高めればよいのか?
h3 ニュース 『アルムナイ 雇用を超えたつながりが生み出す新たな価値』(鈴木仁志 ・濱田 麻里:著)日本能率協会マネジメントセンターより刊行
h3 ニュース 派遣社員の意識・就労実態調査(2024年版)
h3 記事 障害者雇用は人的資本経営の試金石
h3 人事辞典 採用計画とは|盛り込むべき内容と、新卒・中途それぞれの例
h3 ニュース 2025年卒の内定承諾・辞退に関する実態調査
h3 ニュース 毎月勤労統計調査 令和6年7月分結果確報
h3 コラム 自分を見つめ直すための第一歩 │ 5Sの真髄
h3 コラム 朝ドラ「虎に翼」最終回での労働基準法20条とは
h3 Unipos社長・田中弦さん:新しいサービスを実装し、社会基盤へ
h3 退職金制度の見直し 導入・運用のポイントを解説(後編)
h3 エイベックスとオルビスが語る、従業員の本音の引き出し方と関係性の築き方
h3 職務記述書の有無で「ワーク・エンゲイジメント」に差が生じる
h3 ロジカルシンキング研修の種類と選び方~全国の研修企業一覧~
h3 管理職になりたいと思う女性を増やす秘策とは
h3 エンゲージメント・人材成熟度を高める三菱総研DCSの人材戦略
h3 「おじさんコミュニティ」で意思決定しない。言語化で多様性を活かす
h2 HRペディア 「人事辞典」基礎知識から事例、ノウハウまで網羅体系化
h2 トレンドワード
h2 セミナーを探す課題解決に役立つセミナーをテーマ別に検索
h3 【東京会場】1日集中型 人事制度構築講座
h3 【参加無料/東京開催】日本最大級のインバスケット展示会2024~未来を拓く人材育成ツールのすべて~
h3 ★「HRカンファレンス2024-春-」満足度上位講演に選出! パワハラ対策に効果的な「フィードバックアプローチ」とは ~1万人の実態調査から考える事例と対策~
h2 資料を探す課題解決に役立つ調査データ・テンプレート・企業事例をダウンロード
h3 管理職必携!「人事評価」基礎知識【10_0092】
h3 新入社員・内定者教育に最適!「社会人としての価値を高めるビジネスマナーBOOK」のご案内
h3 心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】
h2 サービスを探す課題解決につながるサービスを検索・資料請求
h3 【業務品質の向上・社員研修にオススメ】給与計算・社会保険手続きに関する最新知識・スキルが身につく給与計算実務能力検定講座
h3 【紹介手数料0円!】即戦力となるプロ人材の業務委託採用を支援します!
h3 業務にかかわる車両事故を防止するため、運転者が知っておくべき基礎知識を習得できるeラーニング研修です。
h3 注目のHRソリューション企業
h4 人事・労務の業務効率化はもちろん、働くすべての人の生産性向上を支えます。
h4 企業の成長の礎となるA&R(人材の獲得と定着)戦略をワンストップで支援
h4 高い専門性と豊富な経験をいかし、企業の組織・人材領域の変革を支援
h2 HRソリューションの傾向と選び方テーマ別に解説 サービスの種類・特徴・比較
h2 人事のQ&A日頃の悩みを人事分野のプロフェッショナルに匿名相談
h3 副業の労働時間の通算、割増賃金について
h3 特別条項付協定締結後、特別条項を発動しなかった場合の限度時間
h3 有期雇用の社員から契約拒否があった場合について
h3 法令解釈  安全衛生に関する規程の作成に関することについて
h3 有給休暇の会社買取に関して
h2 コンテンツ
h3 読む
h3 探す
h3 学ぶ
h3 Q&A
h3 イベント
h3 特集サイト
h2 お知らせ
h2 関連情報
h2 日本の人事部について

jinjibu.jp の問題を解決する方法

jinjibu.jp ウェブサイトのエラーは、サーバー側またはあなたの側 (クライアント側) のいずれかにある可能性があります。サーバー側のエラーについて実際に何もすることがない場合 (あとは待つだけです) サイトが再び機能するように)、クライアント側でエラーが発生した場合、{{ドメイン}} の可用性に関する問題を自分で解決することができます。