xn--alg-li9dki71toh.com の停止 - 障害、エラー、問題

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h2 ニューズレター

h3 最新判例・ルーリング(税務)

h3 2024年9月における法律アップデート

h3 学生に対するハラスメントを理由とした懲戒処分の有効性（国立大学法人愛知教育大学事件）～名古屋地裁令和３年１月２７日判決～

h3 敷金を返還しない合意の有効性

h3 最新判例・ルーリング(税務)

h3 2024年8月における法律アップデート

h3 バス運転手の待機時間に関する労働時間該当性～福岡高等裁判所令和５年３月９日判決～（不活動時間の労働時間該当性）

h3 定期借家契約終了時の注意点

h3 単独では心理的負荷「強」の出来事は認められないが、総合的には「強」として業務起因性が肯定された例（国・和歌山労基署長事件）～和歌山地裁令和３年４月２３日判決～

h3 最新判例・ルーリング(労務・税務)

h3 2024年7月における法律アップデート

h3 敷地上に原付バイクを放置された場合の処理

h3 職種限定合意と配置転換命令（滋賀県社会福祉協議会事件）～最高裁令和６年４月２６日第二小法廷判決～

h3 最新判例・ルーリング(労務・税務)

h3 2024年6月における法律アップデート

h3 所有者不明不動産・管理不全不動産に関する財産管理制度について～令和3年改正「土地・建物に特化した財産管理制度」～

h3 国歌斉唱等意向確認後の再任用選考不合格の適法性（大阪府（府立学校教員再任用）事件）～大阪地裁令和２年１１月２６日判決、大阪高裁令和３年１２月９日判決～

h3 最新判例・ルーリング(労務・税務)

h3 2024年4月における法律アップデート

h3 相続登記の義務化について

h3 賃金総額から基本給等を控除した額が割増賃金額となる給与体系の適法性等（熊本総合運輸事件）～熊本地裁令和３年７月１３日判決、福岡高裁令和４年１月２１日判決、最高裁二小令和５年３月１０日判決～

h3 2024年2月22日～3月末までの法令などのアップデート

h3 最新判例・ルーリング：（労務）不当解雇に関する判例

h3 入居者が長期間不在・音信不通となった場合の対処

h3 定年後再雇用の嘱託職員への賞与等の不支給、休暇の不付与の合理性等（社会福祉法人紫雲会事件）～宇都宮地裁令和５年２月８日判決、東京高裁令和５年１０月１１日判決～

h3 個人情報を海外に送付する場合の保護基準、商務省による主たる法律改正の準備、正月におけるプレゼント又は粗品を配布、進呈又は贈与した場合の税務負担

h3 判断能力の低下した入居希望者への対応

h3 研修医のオンコール待機時間等の労働時間該当性（医療法人社団誠馨会事件）～千葉地裁令和５年２月２２日判決～

h3 2024年最低賃金引上げ、通関前引渡制度概要、不良債権に関する重要ルーリング及び判例

h3 集合住宅における民泊トラブル

h3 就業規則違反等による解雇の有効性等（清流出版事件）～東京地裁令和３年２月２６日判決～

h3 1.最新法律アップデート 2.トピックス・ニュース 3.重要判例・ルーリング

h3 相隣関係制度の民法改正について

h3 不活動時間の労働時間該当性（北九州市（市営バス）事件）～福岡高裁令和２年９月１７日判決～

h3 1.最新法律アップデート 2.最新法令要約 3.重要判例・ルーリング

h3 相続土地国庫帰属制度について

h3 口外禁止条項付き労働審判の違法性（口外禁止条項を定めた労働審判の違法性の判断基準）～長崎地裁令和２年１２月１日判決～

h3 1.最新法律アップデート 2.トピックス・ニュース 3.最新法令要約 4.重要判例・ルーリング

h3 賃料不払いを理由とする契約解除、「３ヶ月」は絶対なのか

h3 変形労働時間制の有効性（変形労働時間制において就業規則で定めておくべき事項）～名古屋地裁令和４年１０月２６日判決～

h3 1.最新法律アップデート 2.最新法令要約 3.重要判例・ルーリング

h3 雨漏りを巡るトラブル

h3 パートタイム労働者のシフトを削減することの有効性等（シルバーハート事件）～東京地裁令和２年１１月２５日判決～

h3 1.最新法律アップデート 2.最新法令要約 3.重要判例・ルーリング

h3 入居者が逮捕・勾留されたことを理由として賃貸借契約を解除することができるか？

h3 就業規則のない会社における賃金減額の成否等（CIEL BLEUほか事件）～東京地裁令和4年4月22日判決～

h3 1.最新法律アップデート 2.最新法令要約 3.重要判例・ルーリング

h3 防犯カメラの不具合について

h3 フリーランスへのハラスメントと安全配慮義務等（アムールほか事件）～東京地裁令和4年5月25日判決～

h3 1.2023年6月法律アップデート 2.トピックス／ニュース：商務省が「カーボンクレジット」を事業担保権にすることを提言 3.最新法令要約 4.重要判例・ルーリング

h3 隣地から越境した樹木の枝の切除に関する法改正

h3 定年後再雇用された者の定年前後の労働条件の相違と旧労働契約法20条（名古屋自動車学校事件）～名古屋地裁令和2年10月28日判決等～

h3 1.今月の法律アップデート 2.投資委員会通達第ポー4/2565号に基づく恩典の対象外とする業種の改訂 3.2023年度における土地及び建物税の15%軽減 4.実際の支払額から追加で損金算入ができる費用について 5.労働者の契約期間内の退職禁止を定める雇用契約について

h3 賃貸人の変更と建物明渡請求訴訟について

h3 タクシー運転手に対する懲戒処分の有効性等（不二タクシー事件）～東京地裁令和３年３月２６日判決～

h3 1.今月の法律アップデート　2.税務情報に関する自動情報交換制度に関して緊急勅令を制定

h3 火災報知器の修理をめぐるトラブル

h3 代表者らの背任行為の通報等を理由とする懲戒解雇の有効性（神社本庁事件）～東京地裁令和3年3月18日判決、東京高裁令和3年9月16日判決～

h3 労働者の在宅勤務（Work From Home）に関して定める労働者保護法の改正、土地―建物4種類に対する2023年度の固定資産税15%軽減、外国人観光客からの入国料の徴収(150～300バーツ)について、サイバーセキュリティー緊急勅令の適用、電子システム経由で源泉税を納付する事業者に対する源泉税率の軽減措置、モバイルバンキングを利用して5万バーツ以上の送金を行う場合の顔スキャンによる身元認証

h3 部屋の募集条件と実際の間取りが異なるとき、法的責任はどうなる？

h3 事業の存続を目指してほぼすべての店舗を閉鎖することに伴う整理解雇の有効性（アンドモワ事件）～東京地裁令和3年12月21日判決～

h3 電気自動車(EV車)用バッテリーに対する物品税軽減措置、税関が外国人旅行者の持ち物を検査しない関税局の新方針、改正された民商法典に基づく株主総会招集通知、土地局の外国人に代わる名義株主防止のための土地調査措置

h3 日本国籍でないことを理由とする入居拒否はできる？

h3 事業廃止に伴う解雇の有効性（龍生自動車事件）～東京地裁令和3年10月28日判決～

h3 2023年度不動産及びコンドミニアムの譲渡及び抵当権設定登記に関する措置、電子税務及び電子源泉税システムに関する措置、労働裁判事例研究

h3 家賃保証会社の追い出し条項について

h3 性同一性障害のタクシー乗務員が化粧をして業務を行ったことを理由とする就労拒否の合理性（淀川交通（仮処分）事件）～大阪地裁令和2年7月20日判決～

h3 データセンター事業者サービスの付加価値税免税措置、BOI奨励事業追加

h3 賃借人側からの賃貸借契約の解約について

h3 未払残業代請求と変形労働時間制の適否ならびに受講料返還請求等（ダイレックス事件）～長崎地裁令和3年2月26日判決～

h2 労務トピックス

h3 【厚労省】令和６年能登半島地震に伴う労働基準法や労働契約法等に関するQ&A

h3 【厚労省】「令和５年改正労働基準法施行規則等に係る裁量労働制に関するQ&A」の追加について

h3 【厚労省】血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準の改正について

h3 【厚労省】２０２４年４月からの労働条件明示のルール変更備えは大丈夫ですか？

h3 【厚労省】心理的負荷による精神障害の認定基準について（基発０９０１第２号令５．９．１）

h3 【厚労省】基発０８０２第７号（裁量労働制等の施行について）

h3 【厚労省】令和５年改正労働基準法施行規則等に係る裁量労働制に関するQ&A

h3 【厚労省】精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会報告書（令和５年７月）

h3 【厚労省】育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について（令５．４．２８雇均発０４２８第３号）

h3 【厚労省】簡易版「裁量労働制の導入・継続には新たな手続が必要です

h3 【厚労省】２０２４年４月から労働条件明示のルールが変わります

h3 【厚労省】血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準に係る運用上の留意点について

h3 【厚労省】今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について（報告）

h3 【厚労省】「副業・兼業の促進に関するガイドライン」パンフレット（令和４年１０月３日改訂版）

h3 【厚労省】令和３年改正育児・介護休業法に関するQ&A（令和４年７月２５日時点）

h3 【厚労省】副業・兼業の促進に関するガイドライン（令和４年７月改定）

h3 【厚労省】「副業・兼業の促進に関するガイドライン」Q&A（令和４年７月改定）

h3 【厚労省】テレワークモデル就業規則

h3 【厚労省】新型コロナウイルス感染症による罹患後症状の労災補償における取扱い等について

h3 【厚労省】多様化する労働契約のルールに関する検討会報告書

h3 【厚労省】男女雇用機会均等法　育児・介護休業法のあらまし

h3 【厚労省】育児・介護休業法の改正について

h3 【厚労省】育児・介護休業等に関する規則の規定例（令和4年4月1日、10月1日施行対応版）

h3 【厚労省】Q&A～雇用保険マルチジョブホルダー制度～

h3 【厚労省】脳・心臓疾患の労災認定基準の改正概要

h3 【厚労省】血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準について（基発0914第1号）

h3 【厚労省】脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検討会報告書

h3 【厚労省】「脳・心臓疾患の労災認定の基準に関する専門検討会」報告書の概要

h3 【厚労省】労働市場における雇用仲介の在り方に関する研究会　報告書

h3 【厚労省】令和３年育児・介護休業法改正の概要

h3 【厚労省】育児・介護休業法　改正ポイントのご案内

h3 【厚労省】「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の実務取扱いに関する事例集」の一部改正について（※在宅勤務・テレワークにおける交通費及び在宅勤務手当の取扱いも含まれる）

h3 【厚労省】外国人社員と働く職場の労務管理に使えるポイント・例文集

h3 【厚労省】雇用管理に役立つ多言語用語集

h3 【内閣官房・公取・中小企業庁・厚労省】フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン

h3 【厚労省】テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン

h3 【厚労省】在籍型出向“基本がわかる”ハンドブック

h3 【厚労省】労使協定方式に関するQ&A【第４集】令和３年２月４日公表

h3 【国税庁】在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ（源泉所得税関係）

h3 【厚労省】労働基準法施行規則等の一部を改正する省令に関するQ&A ～行政手続における押印原則の見直し～

h3 【厚労省】育児・介護休業等に関する規則の規定例（令和３年１月１日施行対応版）

h3 【厚労省】副業・兼業の促進に関するガイドライン　わかりやすい解説

h3 【厚労省】高年齢者雇用安定法の改正～７０歳までの就業機会確保～

h3 【厚労省】新型コロナウイルス感染症（COVID-19）に係る労災認定事例

h3 【最高裁】日本郵便（大阪）事件　最一小判令２．１０．１５

h3 【最高裁】日本郵便（東京）事件　最一小判令２．１０．１５

h3 【最高裁】日本郵便（佐賀）事件　最一小判令２．１０．１５

h3 【最高裁】メトロコマース事件　最三小判令２．１０．１３

h3 【最高裁】大阪医科薬科大学事件　最三小判令２．１０．１３

h3 【厚労省】新型コロナウイルス感染症（COVID-19）に係る労災認定事例

h3 【厚労省】雇用保険法等の一部を改正する法律等の施行について（労働者災害補償保険法関係部分）（基発０８２1第１号）

h3 【厚労省】脳血管疾患及び虚血性心疾患等（負傷に起因するものを除く。）の認定基準の改正について(基発０８２１第３号)

h3 【厚労省】心理的負荷による精神障害の認定基準について（改正）（基発０８２１第４号）

h3 【厚労省】労働者災害補償保険法の改正について～複数の会社等で働かれている方への保険給付が変わります～

h3 【厚労省】副業・兼業の場合における労働時間管理に係る労働基準法第38条第１項の解釈等について（基発０９０１第３号）

h3 【厚労省】「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定しました

h3 【厚労省】「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」の支給要件の見直しについて

h3 【厚労省】心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正しました

h2 セカンドオピニオンの重要性

h2 なぜ、弁護士に依頼するのか

h2 弁護士による企業経営に役立つ労働コラム

h2 労務の基礎知識

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h2 解決・相談事例

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